Modalidad: ONLINE
Fecha de inicio:
22 de noviembre 2021
Precio: Matrícula: $100.000
Arancel: $1.600.000
Modalidad: ONLINE
Fecha de inicio: 22 de noviembre 2021
Precio: Matrícula: $100.000
Arancel: $1.600.000
Descripción general
En un contexto caracterizado por el dinamismo y el cambio, acompañado de las interacciones humanas, es altamente relevante gestionar integralmente a las personas, con la finalidad de alcanzar efectividad organizacional. En este sentido, gestionar a las personas, implica fortalecer el liderazgo de modo de identificar oportunamente las iniciativas estratégicas que se requieren activar en cada escenario, así también el estilo de liderazgo a emplear. De esta forma, se logrará adquirir una visión global de la gestión de personas, articulando una comunicación multidireccional efectiva, que logre activar decisiones y acciones que conduzcan hacia roles cada vez más colaborativos, aplicando herramientas acordes a cada contexto frente a eventuales situaciones y conflictos.
De este modo, el presente diplomado busca desarrollar en los estudiantes, una visión sistémica y estratégica del manejo de empresas, para aplicar modelos competitivos y sustentables en el tiempo, que le agreguen valor a los propios productos o servicios.
Más información del programa
-Desarrollar competencias que aseguren el enfoque en una gestión integral y sistémica que permita influir en la efectividad organizacional por medio del desarrollo de pensamiento empresarial, liderazgo, comunicación efectiva, negociación, gestión de personas, ética de negocio, evaluación, promoción y desarrollo de personas.
-Facilitar la identificación continua de fortalezas y desafíos de mejora continua en el área de la gestión de personas, impulsando la mejora continua en el ámbito estudiado.
-Entregar herramientas que permitan operacionalizar la gestión de personas, abordando distintas áreas atingentes.
Técnicos y profesionales que busquen desarrollar una visión integral de la gestión de personas, con la finalidad de orientar acciones que conduzcan hacia roles colaborativos para abordar adecuadamente los desafíos de la organización de acuerdo a los objetivos trazados.
-Estudiar sin distancias
-Visión global
-Profesores con formación académica y experiencia práctica
2-Te contactamos telefónicamente
3-Verificamos tus antecedentes
4-Te entrevistamos personalmente
5-¡Listo!
-Desarrollar competencias que aseguren el enfoque en una gestión integral y sistémica que permita influir en la efectividad organizacional por medio del desarrollo de pensamiento empresarial, liderazgo, comunicación efectiva, negociación, gestión de personas, ética de negocio, evaluación, promoción y desarrollo de personas.
-Facilitar la identificación continua de fortalezas y desafíos de mejora continua en el área de la gestión de personas, impulsando la mejora continua en el ámbito estudiado.
-Entregar herramientas que permitan operacionalizar la gestión de personas, abordando distintas áreas atingentes.
Técnicos y profesionales que busquen desarrollar una visión integral de la gestión de personas, con la finalidad de orientar acciones que conduzcan hacia roles colaborativos para abordar adecuadamente los desafíos de la organización de acuerdo a los objetivos trazados.
Título técnico o profesional.
-Estudiar sin distancias
-Visión global
-Profesores con formación académica y experiencia práctica
2-Te contactamos telefónicamente
3-Verificamos tus antecedentes
4-Te entrevistamos personalmente
5-¡Listo!
Plan de estudios
Gestión y Desarrollo de Personas
Programa online modular.
Acceso 24×7.
El programa se compone de 7 cursos:
1-Comunicación efectiva
Entrega las herramientas y conceptos centrales para identificar contextos de comunicación y entregar un mensaje de forma efectiva.
2-Pensamiento empresarial
Presenta los conceptos centrales del contexto empresarial, así como las herramientas básicas para pensar una organización de forma integral.
3-Liderazgo
Contempla la revisión de teorías y conceptos claves asociados el ejercicio del liderazgo desde una perspectiva situacional y adaptativa. También se explican técnicas y herramientas prácticas.
4-Negociación
Presenta las principales modelos de abordaje de la cooperación y el conflicto interpersonal y organizacional, así como herramientas para enfrentar procesos de negociación.
5-Gestión de personas
Contempla la revisión de conceptos claves asociados a la gestión de personas, así como también la presentación de técnicas y herramientas prácticas, que permitan impactar en el desarrollo de las organizaciones.
6-Ética empresarial
Entrega los fundamentos de la ética en los negocios y en las relaciones laborales, presentando la naturaleza ética de los negocios y desarrollando los principios que rigen la ética de las relaciones laborales.
7-Valuación, promoción y desarrollo de personas
Entrega conocimientos fundamentales para identificar los efectos reales que la evaluación, promoción y desarrollo de personas tiene en las instituciones públicas y privadas, determinando los beneficios que ésta tiene para lograr los objetivos de una organización.
Cuerpo docente
Cuerpo Académico
Director del Programa
-Ingeniero Civil de Industrias (P. Universidad Católica de Chile).
-Psicólogo (U. Diego Portales).
-Doctor en Psicología, Salud y Calidad de Vida (U. de Girona).
DANIELA PRADENAS
Cuerpo Académico
-Periodista y Cientista Política (U. Gabriela Mistral).
-Máster en comunicación Organizacional (U. Adolfo Ibáñez).
-Candidata a Doctora en Psicología (U. Católica Argentina).
-Directora ejecutiva, Uma Comunicaciones.
-Posee más de 10 años en cargos de gestión de comunicación en gobierno e industria.
Cuerpo Académico
-Sociólogo (U de Chile), Ingeniero comercial (UNIACC)
-Máster en Educación (U Autónoma de Barcelona)
-Doctor en Derecho (King’s College London)
-Posee más de 10 años en cargos de gestión y creación de empresas, asesoría y consultoría.
-Profesor titular, Facultad de Educación y Ciencias Sociales
Cuerpo Académico
-Oficial de ejército y Licenciado en Ciencias Militares
-Oficial de Estado Mayor (Academia de Guerra del Ejército de Chile)
-Magíster en Ciencias militares con mención en Planificación y Gestión Estratégica (Academia de Guerra del Ejército de Chile)
-Cuenta con más de 30 años de liderazgo en instituciones públicas y privadas
Cuerpo Académico
-Psicóloga (U de Buenos Aires)
-Doctora en Psicología (U de Buenos Aires)
-Posee más de 15 años de experiencia en análisis de organizaciones.
-Profesora titular de la Universidad Católica Argentina
Cuerpo Académico
-Ingeniero Civil de Industrias (P. Universidad Católica de Chile).
-Psicólogo (U. Diego Portales).
-Doctor en Psicología, Salud y Calidad de Vida (U. de Girona).
DAVID NARANJO
Cuerpo Académico
-Psicólogo (U. de las Américas)
-Magister en Gestión de Personas y Dinámica Organizacional (U. de Chile)
-Candidato a doctor en Educación y Sociedad (UNAB)
-Socio de Douglas Dobson Consultores, posee más de 10 años en cargos directivos en la gestión de recursos humanos en empresas de retail
Cuerpo Académico
-Abogado (U de la República, Uruguay)
-Máster y Doctor en Derecho Penal (U. de Salamanca)
-Profesor Titular de Derecho Penal, Universidad Andrés Bello
